Deux types de cancers viennent rallonger la liste des maladies professionnelles des sapeurs-pompiers
Publié le :
02/03/2026
02
mars
mars
03
2026
Les fonctionnaires victimes de maladies professionnelles bénéficient d’une prise en charge des conséquences de leur maladie.
Le Code général de la fonction publique prévoit que le fonctionnaire en activité a droit à un congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) quant son incapacité temporaire de travail est consécutive à une maladie contractée en service.
Le conseil médical donne, le cas échéant, son avis sur le caractère professionnel de la maladie pour placer l’agent en CITIS.
Ce congé court jusqu’à ce que l’agent soit en mesure de reprendre ses fonctions ou mis à la retraite.
L’avantage de ce congé est le maintien intégral du traitement mais aussi la prise en charge des honoraires et frais médicaux directement liés à la maladie.
Certaines maladies sont répertoriées dans le tableau des maladies professionnelles, issu du régime général de la sécurité sociale, et sont reconnues automatiquement si trois conditions sont réunies :
- La maladie figure dans un tableau officiel
- Elle est contractée dans les conditions d’exposition décrites
- Elle est diagnostiquée dans un délai fixé
Ainsi, si une maladie figure au tableau, il est beaucoup plus facile de faire reconnaître son imputabilité au service.
Pour les maladies qui ne sont pas inscrites à ce tableau, il faudra alors :
- Apporter la preuve du lien direct et certain entre la maladie et l’exercice des fonctions
- Le cas échéant, soumettre la demande à une expertise médicale,
- Le cas échéant, obtenir un avis favorable du conseil médical.
La question de l’inscription au tableau des pathologie est donc très importante.
En l’espèce, par un décret n°2025-1349 du 26 décembre 2025 révisant et complétant les tableaux des maladies professionnelles annexés au livre IV du code de la sécurité sociale, la liste des maladies professionnelles applicables aux sapeurs-pompiers s’est allongée.
Jusqu’à présent, seuls deux cancers figuraient au tableau des maladies professionnelles relatif à leur activité : le carcinome du nasopharynx et le carcinome hépatocellulaire.
Ont été rajoutés à la liste, le mésothéliome (cancer pulmonaire) lié aux interventions sur des bâtiments amiantés et le cancer de la vessie lié à la lutte contre les incendies.
Même si cette liste pourrait évidemment être complétée, cette avancée est la bienvenue dans la reconnaissance des pathologies dont peuvent souffrir les sapeurs-pompiers.
[Pour toute problématique liée à une maladie professionnelle, n’hésitez pas à contacter le Cabinet au 05.35.54.56.89]
Historique
-
La demande de démission du fonctionnaire doit remplir des critères pour être acceptée
Publié le : 09/03/2026 09 mars mars 03 2026Droit publicLe Code général de la fonction publique encadre la démission de manière stricte. En effet, le Code prévoit en son article L. 550-1 : « La cessation définitive de fonctions qui entraîne radiation des cadres et perte de la qualité de fonctionnaire résulte : 1° De la démission régulièrement...
-
Deux types de cancers viennent rallonger la liste des maladies professionnelles des sapeurs-pompiers
Publié le : 02/03/2026 02 mars mars 03 2026Droit publicLes fonctionnaires victimes de maladies professionnelles bénéficient d’une prise en charge des conséquences de leur maladie. Le Code général de la fonction publique prévoit que le fonctionnaire en activité a droit à un congé pour invalidité temporaire imputable au service (CITIS) quant son in...
-
Le conseil de discipline, un moment clef de la procédure précédant la sanction
Publié le : 23/02/2026 23 février févr. 02 2026Droit publicFonction publiqueFonction publique / Fonction publique - Article de fondL’agent qui a commis une faute professionnelle ou une infraction peut faire l’objet d’une procédure disciplinaire engagée par son employeur, dans un délai de 3 ans à compter de la connaissance effective des faits qui lui sont reprochés. La procédure est très strictement encadrée, afin de prés...
-
[Décision H35] Inexécution d’une décision de justice, le Cabinet obtient une astreinte
Publié le : 21/01/2026 21 janvier janv. 01 2026Droit publicFonction publiqueQue faire quand l’administration condamnée par une décision de justice n’exécute pas la décision ? La situation n’est pas si rare et peut être extrêmement problématique. Tel était le cas d’un agent, dans l’intérêt duquel le Cabinet avait obtenu l’annulation de son licenciement. La décisio...
-
[DECISION H35] Retenue sur traitement pour soustraction à un examen médical : l’agent n’avait commis aucune faute
Publié le : 06/01/2026 06 janvier janv. 01 2026Droit publicDroit public / (NPU) Fonction publiqueFonction publiqueFonction publique / Fonction publique - Décision H35L’article 25 du décret n°86-442 du 14 mars 1986 dispose : « Pour obtenir un congé de maladie ainsi que le renouvellement du congé initialement accordé, le fonctionnaire adresse à l'administration dont il relève, dans un délai de quarante-huit heures suivant son établissement, un avis d'interr...
-
Victime d’une erreur médicale ? Fautive ou non, elle peut ouvrir droit à indemnisation !
Publié le : 11/12/2025 11 décembre déc. 12 2025Fonction publique / Fonction publique - Article de fondEn matière médicale, les médecins ont une obligation de moyen et non de résultat. Cela veut donc dire qu’ils doivent avoir mis tout en œuvre pour soigner les patients. Toutefois, il arrive que des erreurs médicales soient commises. Ces erreurs peuvent également constituer une faute, dans cert...


![[Décision H35] Inexécution d’une décision de justice, le Cabinet obtient une astreinte [Décision H35] Inexécution d’une décision de justice, le Cabinet obtient une astreinte](medias/org-1760/shared/h35-6970e4e8a775b-maxw2000-maxh1000.jpg)
![[DECISION H35] Retenue sur traitement pour soustraction à un examen médical : l’agent n’avait commis aucune faute [DECISION H35] Retenue sur traitement pour soustraction à un examen médical : l’agent n’avait commis aucune faute](medias/org-1760/shared/h35-695d06dade0d2-maxw2000-maxh1000.jpg)
